岗位要求:

1. 根据公司规划，制定、优化、实施公司人事行政相关政策和制度，提升公司运行效率；

2. 根据公司年度发展计划和需求，负责公司人力招聘、组织培训等工作；

3. 负责公司日常绩效管理、薪酬福利管理等工作，提升公司整体绩效；

4. 负责公司员工劳动关系管理及文化管理工作，提升员工满意度；

5. 负责公司考勤管理、会议管理以及车辆等行政事务工作；

6. 负责公司库房日常物资、产成品的验收、出入库、保管、盘点、对账等工作；

7. 及时、完整、准确登记存货仓库账，定期编制进销存报表，要求账目清楚、账卡物核对相符。

任职要求:

1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、会计学等相关专业优先；

2. 两年以上人力资源管理经验，有招聘与配置、劳动关系等方面的经验;

3. 具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力;

4. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。