岗位职责：
1. 招聘策略与规划：
· 深入了解集团业务战略，协同各业务单元负责人，制定并实施年度/季度招聘规划与预算。
· 分析招聘市场动态与人才趋势，创新及优化招聘渠道策略，提升招聘效率与投入产出比。
2. 招聘全流程管理：
· 主导关键岗位（如中高层管理、核心专业技术人才等）的全招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查及Offer谈判。
· 设计并优化招聘流程与面试工具，提升候选人体验与招聘质量。
· 管理与协调猎头、RPO等第三方招聘供应商，确保合作质量与成本效益。
3. 雇主品牌与人才吸引：
· 策划并执行线上线下的雇主品牌宣传活动（如校园招聘、技术沙龙、行业论坛等）。
· 管理和优化招聘门户及社交媒体（如领英、脉脉、Boss直聘等）的企业形象，提升对优秀人才的吸引力。
4. 数据分析与报告：
· 建立招聘数据追踪体系，定期分析并汇报招聘关键指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、录用率等），为决策提供数据支持。
任职要求：
· 学历背景：
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
· 工作经验：
· 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上集团层面或大型互联网/科技/金融企业的招聘管理经验。
· 具备丰富的中高端岗位（经理级及以上） 的猎聘经验，有成功的项目交付案例。
· 有招聘团队管理经验或甲方集团招聘总监经历优先。
· 核心能力与技能：
· 精通招聘技能： 熟练掌握各种招聘渠道、面试技巧及人才评估方法。
· 战略思维与业务洞察力： 能快速理解业务，具备从业务战略推导人才需求的能力。
· 卓越的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够有效影响业务领导者。
· 数据驱动： 熟练使用办公软件，擅长通过数据分析发现问题并驱动解决方案。
· 强大的抗压性与自驱力： 能适应快节奏、多任务的工作环境，对结果负责。