岗位要求:
1.负责员工招聘、培训等人力资源工作，为公司提供充足的人力支持;
2.负责员工关系管理，维护公司形象和员工权益;
3.协助公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及实施重点;
4.负责员工关系、劳动合同管理工作，指导协调劳动争议和纠纷的处理。
5.员工薪酬福利、绩效管理制度的执行;
6.负责部门下属员工的日常管理与考核，业务指导与培养。
7.完成上级安排的其他行政管理工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验，熟练运用各种招聘工具，了解劳动法;
3、强烈的事业心、责任心与服务意识、敏锐的观察能力;具备良好的领导能力、计划能力、组织协调能力、沟通表达能力;具有解决复杂问题的能力。
4、获得人力资源管理师资格证者优先。
5、大小休，节假日正常休。