岗位职责：
1、负责公司人才梯队建设、干部管理相关工作，包含人才盘点、继任者计划、干部培养与考核落地。
2、统筹员工培训体系搭建，组织新员工、在岗技能、管理层等各类培训，跟进培训效果与落地转化。
3、推进企业文化建设，策划文化活动、宣贯落地、氛围营造，助力文化价值观内化与行为落地。
4、搭建并运营学习型组织，沉淀公司核心知识资产（SOP、案例库），完善内训师、知识库、学习平台等建设，推动组织能力持续提升。
5、协助开展 HRBP 相关工作，对接业务需求，提供人才发展、培训赋能等专业支持。
任职要求 ：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，1-3 年企业培训与企业文化实操经验，医疗器械行业从业经验优先；
2、熟悉人才盘点、梯队搭建、干部管理、培训体系搭建等全流程，能独立搭建完善的内部培训体系，熟练运用各类培训工具与方法；
3、具备企业文化策划、落地能力，可独立策划组织团建、文化宣贯、评优表彰等各类文化活动，擅长文化氛围营造与内容传播；
4、熟悉三类医疗器械行业合规要求（新版 GMP、ISO 13485），具备良好的文案撰写、沟通协调、组织统筹能力，责任心强，执行力佳，有较强的亲和力与创新思维；
5、熟练使用办公软件，能独立完成培训资料、文化宣传物料的编制与输出。
6、认同公司文化，有责任心、自驱力，具备良好的服务意识与团队协作精神。