1、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；
2、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；
3、负责辅助片区/服务中心进行基层员工招聘工作；
4、负责建立人才信息库，汇总应聘者信息并进行保密工作；
5、定期维护并开拓分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
6、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；
7、负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议；
8、完成领导安排的其他临时性工作。