1. 需求对接与执行：接收各部门招聘需求，发布汽车行业精准招聘信息，筛选简历并邀约候选人面试。
2. 面试与跟进：组织初试，协调用人部门复试，及时反馈面试结果，跟进候选人入职流程（背景调查、offer发放）。
3. 渠道维护与数据整理：维护招聘渠道，收集汽车行业人才市场信息，记录招聘数据并提交报表。
4. 入职支持：协助新员工办理入职手续，配合完成入职引导，提升候选人体验

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业；
2.5年及以上人力资源工作经验，3年及以上招聘管理工作经验；
3.熟悉心理学知识、人力资源管理知识、企业管理知识、薪酬绩效管理、劳动关系管理等；
4.具备良好的沟通表达能力，基本矛盾处理能力，缜密的逻辑思维能力，良好的组织协调能力，人际关系敏感度，文字表达能力，熟练使用办公软件和专业软件；
5.具备良好的职业定力，优秀的执行力，做事风格雷厉风行