岗位关键词：销售类岗位招聘、培训
岗位职责：
1、协助分总及用人部门沟通年度定岗定编；
2、负责公司招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
3、负责中高层人员招聘，特别是物流行业销售类人才的招聘工作；
4、持续优化公司的人才梯队建设与管理，负责学习项目的设计，跟进项目实施情况；
5、负责公司培训管理体系和制度流程的设计、运营及优化，推动培训计划落地，进行培训讲师队伍和课程体系建设，完善培训管理体系；
任职资格：
1、年龄40周岁以内，人力资源管理或行政等管理相关专业大专及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上招聘培训岗位工作经验，有物流行业从业经验及或者猎头（物流行业）物流销售人员资源者优先；
3、具有培训管理体系搭建经验，年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先；
4、了解人力资源各模块基本工作，掌握人力资源基本知识，对目标模块的日常管理工作有丰富的实践经验；
5、熟练运用office办公软件、熟悉劳动法规；
6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
备注：公司单休，介意者勿投简历，谢谢！