岗位职责：
1、负责理解集团人力资源战略规划及相关政策导向，进行切合公司发展的人力资源规划设计，并具体分解为实施计划，对应集团及各公司年度工作目标
2、负责有效推动人力资源管理政策及流程在各业务部门的落地实施，反馈实施结果
3、负责与各公司高管及各业务部门主管保持紧密沟通，理解并推动战略规划的执行落地，并依据人力资源现状拟定有针对性的项目方案、实施计划等
4、负责了解国家社会保险政策及商业保险知识，结合公司特殊岗位用工需求，提供优化解决方案
5、负责深入理解业务、对标市场，出具年度人力资源分析报告，并向集团及各公司高管层提供优化人才结构、改进绩效管理、制定员工发展计划、体现成本效益分析的人事意见
6、负责组织对各公司关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养
7、负责拟定招聘实施方案，及时向SSC反馈部门用人需求，提供详细岗位职责及任职说明，协调、组织相关人员进行面试、筛选，直至录用
8、负责各公司培训需求的调研及分析，结合公司培训政策进行培训项目的落地实施
9、负责各公司新员工入职指引，协调业务人员进行岗位培训，关注新员工适岗性
10、负责建立并维护内部推荐、岗位竞聘机制，保证团队内部优秀人才得到有效利用
11、负责组织所负责公司的绩效考核，对考核结果进行分析、整理，为核心人才培养、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供依据
12、根据公司薪酬福利制度及预算情况，监督员工福利用品的采购与发放
13、负责根据高管意见，协助制定业绩奖金、年终奖金的分配细则，并予以实施
14、负责关注团队核心人才的工作状态及个人诉求，对相关问题给予解决方案，减少及避免关键岗位人才流失
15、负责协同SSC进行员工入离调转、社保转移、合同签订等人力资源手续的支持办理及系统审批
16、负责协助各业务部门进行员工个人职业规划建设，建立并维护组织与人才发展通道，持续关注员工的学习与成长
17、负责协助各公司综管推进团建活动的组织与实施，促进部门之间的沟通与团队协作
18、负责建立各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议
19、负责通过人力资源日常的工作实施与反馈，建立集团与各公司的沟通桥梁
20、负责复核正式工、劳务工、兼职人员的工资数据以及对财务部门进行各项数据支持（包括但不限于年度预算、预测及日常薪资数据）
21、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、28-38岁，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业
2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上集团公司工作经验
3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律知识，具有良好的公文写作能力
4、亲和力强，具备一定沟通协调能力，较强的学习能力、人际交往能力
5、工作细心谨慎，具有较强的工作责任心，承压能力强
6、乐观进取且吃苦肯干，自我激励也积极主动，有良好的团队合作能力