1、独立负责行政总务集中化管理、人力资源共享服务类职责，贯彻降本控费方案，定期输出管理费用分析报告；

2、独立负责人资平台类流程管理与基础数据支持，推动流程化体系化运作；

3、协助建立“Ai+人力资源”的应用及推广，搭建共享服务知识库及标准化问答体系；

4、逐步参与员工入职、离职、调动、证明等手续的集中化办理和劳动关系一致性稽查；

5、协助总部人资成员完成日常人力资源其他工作任务。

任职要求：

（一）硬性条件

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、财务或相关专业优先；

2、3年以上规模企业行政总务岗、采购岗或人资共享服务相关经验；

3、熟练使用Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力；

4、具备供应商管理、费用管控及流程优化经验。

（二）核心能力

1、执行力与细节管控：能够高效处理重复性事务，确保操作准确、合规；

2、成本意识与数据分析能力：对费用敏感，能通过数据分析发现问题并提出改进建议；

3、沟通协调能力：能够有效对接内外部合作方，推动问题解决；

4、适应性与学习能力：愿意接受岗位职责的阶段性转变，主动学习人力资源相关知识；

5、服务意识与团队协作：具备用户思维，能积极配合团队完成跨模块任务。

三、我们提供：

1、体系化的岗位转型路径，从行政总务向人力资源专业化发展；

2、参与集团共享服务体系建设的机会，接触多模块实践；

3、具有竞争力的薪酬福利及上市公司发展平台；

4、完善的培训机制与职业成长通道。