工作职责
1、负责对接业务部门的招聘及多种用工、企业文化及文化关怀等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、负责年度多类型招聘岗位交付；
4、负责不同类型人员考核方案设计和宣贯执行。
任职资格
1、本科以上学历，3-5年人力资源工作经验，有物流、供应链、劳动密集型等行业HRBP工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，招聘或绩效模块经验丰富者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理基础内容，掌握人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化等某一模块专业知识和技巧。