岗位职责
1.人力资源体系优化
◦ 全面负责北京及福建两地团队的招聘、绩效评估体系搭建与优化，设计符合行业特性的岗位胜任力模型，提升人才匹配效率。
◦ 制定绩效考核方案，结合研发与生产部门特点，
推动目标管理与激励机制落地，激发团队活力。
2. 军工行业招聘与人才储备
◦ 主导技术研发、生产管理等核心岗位的招聘，熟悉军工领域人才分布及招聘渠道（如科研院所、高校定向合作等），精准挖掘高端技术人才。
◦ 建立行业人才库，完善内部人才梯队建设，保障企业战略发展需求。
3.保密合规管理
◦ 熟悉保密管理体系（如涉密人员审查、保密教育培训、脱密期管理等），确保招聘流程、员工档案及日常管理中符合国家保密法规要求。
◦ 协助完善涉密岗位人员资质审核与动态管理，规避泄密风险。
4. 团队文化重塑
◦ 打破现有团队“国企化”氛围，通过组织建设、员工活动策划及沟通机制优化，营造创业型企业的开放、创新文化。
◦推动跨区域团队协作，强化北京与福建两地员工的协同效率与企业认同感。

任职要求
1. 专业经验
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先，5年以上HR全模块实操经验，精通招聘与绩效管理。
◦ 熟悉JG行业运作模式，了解国防科技企业保密制度、资质认证（如GJB体系）及行业人才特点。
2. 能力特质
◦ 性格热情开放，具备优秀的沟通协调能力与团队影响力，擅长激发员工积极性，适应创业型企业的快节奏与变革需求。
◦ 逻辑思维清晰，数据敏感性强，能通过数据分析驱动管理决策。
3. 优先条件
◦ 有外企或大型民营企业HR经验者优先，熟悉市场化人力资源管理工具与方法论。
◦ 具备军工企业、高新技术行业背景，或参与过保密资质认证项目者优先。
4.其他要求
◦接受高频次北京-福建两地出差（每月1-2次），适应多地点协同工作模式。