职位描述
一、工作内容：
- 人力资源规划：根据公司战略目标，制定合理的人力资源规划方案，包括人员招聘、配置、晋升、调岗等计划，确保公司人力资源的供需平衡，为公司的发展提供有力的人才支持。
- 招聘与配置管理：搭建完善的招聘体系，拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。负责关键岗位的招聘工作，筛选合适的候选人，组织面试、复试等环节，确保及时为公司引进优秀人才，优化人员配置。
- 培训与发展体系建设：建立健全公司的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的专业素质和综合能力。同时，建立员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展的机会。
- 绩效管理：设计科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准。组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效考核的公平、公正、公开。根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、培训等建议。
- 薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在同行业中具有吸引力。负责员工薪酬的核算、发放以及福利的管理工作，如社会保险、公积金、商业保险、节日福利等，保障员工的合法权益。
- 员工关系管理：建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见。处理员工的投诉、纠纷等问题，协调解决劳动争议。组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极和谐的企业文化氛围。
- 人力资源制度建设与完善：制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，如招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等，确保人力资源管理工作的规范化、制度化。监督制度的执行情况，根据实际情况进行修订和完善。
- 部门管理：带领人力资源部团队开展工作，合理分配工作任务，指导和培养团队成员，提升团队的整体素质和工作效率。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上人事经理或同等管理岗位经验。有房产行业经验者优先。
- 熟悉人力资源六大模块的运作，具备扎实的人力资源专业知识。
- 熟悉国家和地方劳动法律法规及政策，能够有效规避劳动风险。
- 具备优秀的招聘技巧、绩效管理能力、薪酬福利设计能力以及员工关系处理能力。
- 具有良好的沟通协调能力、组织领导能力、团队管理能力和问题解决能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕