岗位职责：
1、人力资源制度管理：协助上级编写、修订、发布公司人力资源相关制度，并进行宣贯及执行。
2、薪酬管理：公司薪酬管理相关的流程制度的落地与执行，完成月度工资表的核算。
3、绩效管理：组织、协调、和监督各部门的绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等环节，统计并应用考核结果。
4、员工关系管理：负责员工入转升离手续的办理及档案的归档工作、负责社保公积金的办理工作，确保各项工作无异常。
5、招聘管理：基于业务发展、部门需求和人员流动情况，制定并执行招聘计划。
6、培训管理：配合组织并参与公司的各项培训项目，包括不限于新员工入职培训、专业技能培训、产品培训、企业文化培训、管理技能培训等，负责培训项目的具体实施。
任职资格：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先。
2、2年以上人力资源管理工作经验。
3、具有高度的责任心和敬业精神；学习能力强，善于创新和改进；具备良好的领导力和团队合作精神。
4、具有较强的保密意识，能够承受一定的工作压力。