1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;
2、执行并完善公司的人事行政制度，协助开展培训、绩效评估工作。
3、建立健全维护人事档案、负责审核统计考勤、排班、投退保险及商保等事务。
4、协助负责人与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
5、建立良好的员工关系，协助处理员工关系、劳动关系、劳务关系。
6、按照负责人要求，进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
7、其他日常事务、行政事务协同。
岗位要求：
1.大专及以上，有3年及以上的人资相关经验（优秀者可适当放宽）；
2.对于人力资源各个模块都有触及，并能够进行系统化管理；
3.有较强的学习能力、协调能力、人际理解力，执行力强。
4.工作主动积极，细心认真，有较强的责任感。