任职资格：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：3年及以上大型企业培训相关工作经验，1年及以上团队管理经验；有同行业培训体系搭建经验者优先。
3、专业能力
- 具备培训需求分析、课程设计与开发能力，能独立设计标准化课件，掌握常用培训效果评估工具。
- 优秀的沟通表达与授课能力，可独立承担部分内部课程讲授。
- 熟练使用PPT、Excel等办公软件。
- 具备较强的计划执行能力与问题解决能力。
岗位职责：
1. 培训体系搭建：主导搭建/优化公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，确保覆盖各层级员工需求。
2. 培训需求诊断：通过访谈、调研、绩效数据分析，精准识别各部门培训需求，制定年度/季度培训计划并落地执行。
3. 培训资源管理：整合内外部培训资源，包括开发内部讲师团队、筛选外部培训机构/讲师，管理培训课件、教具等物料。
4. 培训效果评估：组织培训效果跟踪（如课后测试、工作行为改变、绩效提升），输出评估报告，持续优化培训方案。
5.其他：人力资源模块其他模块或临时性工作。