岗位要求:

1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

建设;指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等。

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见

4、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强:

5、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养:

6、具有较强应变能力和内外沟通能力;

7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力:

招聘要求:

1、大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等;

2、有较强的组织、协调、沟通能力;

3、有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件:

4、团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力:

5、熟悉基本人事、行政管理流程。

6、具备较强的责任心、能吃苦耐劳。

7、有相关工作经验2年以上者优先。