内蒙古银众科技发展有限公司成立于2015年,注册资金1000万,我司是业内较早通过IS09001质量管理体系认证、IS027001信息安全管理体系认证、S045001职业健康安全管理资质、IS014001环境管理资质、S020000信息技术服务管理体系认证、IS022301业务连续性管理体系认证,并取得中华人民共和国增值电信业务许可证及3A信用资质的一家专业向金融机构提供不良资产管理、呼叫中心运营外包的综合型服务公司,以完善、精湛、成熟的业务能力在同业处于领先地位。
公司秉承专业、高效、创新、共赢的发展理念、以客户满意为标准,以员工发展为动力。公司成立以来发展迅速，业务不断发展壮大，目前在职人数300+，总部位于内蒙古呼和浩特市,下设包头分公司、呼和浩特分公司、石家庄分公司、大连分公司、沈阳分公司、长春分公司、天津分公司、济南分公司、山西分公司、银川分公司、西宁市分公司、兰州分公司、西安分公司、郑州分公司、南京分公司、湖北省分公司、成都分公司、深圳分公司。
岗位职责：
一、人力资源体系搭建与优化
1.基于公司战略目标，主导搭建并完善人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）标准化体系；
2.推进三支柱（HRBP、COE、SSC）模式落地，优化组织架构与岗位职责分工；
3.建立符合催收行业特性的绩效考核、薪酬激励及员工发展机制，降低人员流失率。
二、跨分公司协同管理
1.统筹全国/区域分公司人力资源政策标准化落地，定期调研分公司需求，制定差异化支持方案；
2.搭建内部沟通平台，协调解决跨区域用工、编制调配、人才流动等问题；
3.监督分公司劳动风险合规性，确保用工流程符合行业监管要求。
三、团队与业务支持
1.深入业务部门，通过数据分析诊断人力效能瓶颈（如招聘达成率、人均产能等），提供改进方案；
2.主导关键岗位人才梯队建设，设计催收团队领导力培养项目；
3.处理复杂员工关系问题，维护企业文化和员工满意度。
四、任职要求：
1、基本条件
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
（2）5年以上HR全模块经验，至少2年团队管理经验，有金融/催收/电销等行业背景优先；
（3）熟悉《劳动法》《劳动合同法》及催收行业用工特殊规范。
2、核心能力
（1）具备从0到1搭建HR体系的成功案例，精通OKR/KPI等绩效工具；
（2）擅长跨区域多团队协作，具备强项目推动力和谈判沟通能力；
（3）能适应快节奏、高压力工作环境，对业务数据敏感（如人员利用率、离职率分析）。 五、薪资福利：
月薪8-12K（具体面议）； 五险一金、带薪年假、节日福利；
六、上班时间：早九晚六，六日双休，法定正常休。