一、岗位职责

1、 了解业务部门战略，通过人力资源方法规划、提供建议进行战略落地；

2、 跟据业务规划，对团队进行人员配置，人才培养，团队建设；

3、 搭建公司绩效考核方案并进行过程管理及结果运用；

4、公司企业文化宣传及行动计划的执行；

5、负责公司培训管理工作，建设、管理公司兼职讲师队伍；

6、与业务团队员工保持有效沟通，保证良好的信息传递。

二、任职资格

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源工作经验；

4、熟悉国家相关法律法规；

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

7、熟练使用相关办公软件；

8、责任心强、工作细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感。