岗位职责：
1、根据集团绩效管理体系、负责绩效全流程管理，牵头各部门对绩效项目的修订、以及每月绩效核算及季度绩效分析；
2、负责监督管理工厂各项培训工作的开展、监督各部门培训计划实施并每月培训资料收集、整理、归档；
2、负责外部审查人权相关资料的准备；
3、制定体系化新人培养方案，并落实全流程督导；
4、完成上级领导安排的相关工作。
任职要求：
1、男女不限，本科及以上学历，英语四级，人力资源相关专业，有人事行政相关工作经验者可适当放宽要求；
2、善于沟通、有较强的组织协调能力，有良好的团队协作精神；
3、抗压能力强、工作细致认真、责任心强。