（1）传达和实施人力资源战略和政策；

（2）全面负责招聘流程，包括搜索、广告发布、候选人筛选、面试安排、合同准备和个人档案管理等；

（3）负责员工考勤和工资的管理；

（4）在人力资源相关问题上与校长合作，积极参与员工沟通和员工异动管理，做好学校和员工之间的沟通桥梁；

（5）潜在的人力资源风险/问题跟踪和可能的解决方案建议；

（6）与校长合作，根据学校情况起草相关的学校人力资源程序和规定，并将相应资料提交给中国总部人力资源部备案；

（7）办理人事手续，如员工入职和离职流程、社会保险和住房公积金流程等；

（8）外籍员工招聘支持，入职流程办理，如搬迁、工作许可和签证申请等；

（9）提交月度人力资源报告及相应的人事数据给中国区总部人力资源部；

（10）年度人力计划和预算编制；

（11）根据总部政策购买和更新学生和员工保险；

（12）学校行政工作等；

（13）主管指示的其他职责；