Ÿ 传达和实施人力资源战略和政策。

Ÿ 全面负责招聘流程，包括搜索、广告发布、候选人筛选、面试安排、合同准备和个人档案管理等。

Ÿ 负责员工考勤和工资的管理。

Ÿ 在人力资源相关问题上与校长合作。积极参与员工沟通和员工异动管理。做好学校和员工之间的沟通桥梁。

Ÿ 潜在的人力资源风险/问题跟踪和可能的解决方案建议。

Ÿ 与校长合作，根据学校情况起草相关的学校人力资源程序和规定。并将相应资料提交给中国总部人力资源部备案。

Ÿ 办理人事手续，如员工入职和离职流程、社会保险和住房公积金流程等。

Ÿ 外籍员工招聘支持。入职流程办理，如搬迁、工作许可和签证申请等。

Ÿ 提交月度人力资源报告及相应的人事数据给中国区总部人力资源部。

Ÿ 年度人力计划和预算编制。

Ÿ 根据总部政策购买和更新学生和员工保险

Ÿ 学校行政工作等。

Ÿ 主管指示的其他职责。