岗位职责:
1、协助进行校园招聘和社会招聘活动，包括职位发布、面试安排和招聘数据分析等；
2、支持员工培训和发展计划，包括组织和协调培训活动；
3、协助进行薪资和福利管理，包括社会保险、公积金等；
4、协助处理员工关系事宜，包括劳动纠纷、员工离职等；
5、确保公司的人力资源政策和实践符合国家和地方的法律法规；
6、参与公司人力资源项目的规划和实施。
任职要求:
1、具备良好的沟通协调能力和组织能力；
2、具备较好的文字表达能力和口头表达能力；
3、具备较强的学习能力和团队合作意识，能够快速适应新环境；
4、性格开朗外向，积极阳光。