1、负责人力日常工作，包括但不限于考勤核算，人员招聘，入职，离职，员工社保购买、劳动合同签订等基础人事工作。
2、负责员工能力认证及干部出入池管理、负责员工调薪晋级的审视提报;
3、跟进运营部门的会议及其他各种会议确保按时召开并负责会议记录和跟进工作;
4、负责员工关系，避免劳动风险、及跟进处理劳务问题;
5、根据传统节日组织举办各类活动、如团建、生日会等;
6、负责上级领导及公司其他领导交办的其他事项。
任职要求:
1、学历及专业:本科及以上学历，人力资源专业优先(经验丰富者可适当放宽至大专);
2、工作经验:2年以上的人事工作经验，一年以上薪资核算经验
3、知识技能要求:掌握基础人力资源管理专业知识，熟练运用OFFICE等办公软件:
4、能力素质要求:沟通表达能力、执行能力、抗压能力强，责任心强。