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岗位职责：
1、协助招聘策略制定：制定并执行公司年度/季度招聘计划，匹配业务需求，优化岗位画像；分析人才市场趋势。
2、协助招聘渠道管理：维护多元化招聘渠道（猎头、内推、校招、社交平台），建立重点岗位人才库；储备高潜力候选人。
3、全流程招聘管理：简历筛选与面试安排；背景调查。
4、维护候选人体验，优化面试反馈机制，降低拒签率。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、性格开朗、主动积极；
3、做过人力资源相关工作；
4、良好的沟通表达和推动能力；
5、精通Excel办公软件。