岗位职责：

1、搭建培训体系框架（需求分析、课程开发、讲师管理、效果评估），制定并动态调整年度/季度培训计划，推动培训工作系统化、规范化开展。

2、识别业务与人员能力缺口，策划并实施关键培训项目（如新人融入、管理提升等）。

3、开发/引入课程资源，管理内外部讲师与学习平台，营造学习氛围。

4、设计培训评估机制，验证培训对业务的支持价值，持续迭代体系。

岗位要求：

1、本科学历，5年以上培训相关经验，有独立搭建培训体系或主导大型学习项目经验者优先。

2、擅长需求诊断与项目设计，能精准转化业务需求为学习方案。

3、具备课程开发与授课能力，熟练运用多种学习工具。

4、逻辑清晰、推动力强，能有效整合资源并从数据中总结优化方向。