【岗位职责】
1. 薪酬管理： 负责员工薪资核算、奖金提成计算及发放，确保准时准确；协助优化薪酬结构，定期进行薪酬调研及人力成本分析。
2. 绩效推进： 组织实施月度/季度绩效考核，收集考核数据，跟进绩效面谈，推动绩效结果的运用。
3. 数据分析： 输出人力成本、薪酬绩效等相关数据报表，为管理决策提供依据
4. 全模块协助： 熟悉人事全流程，协助处理招聘、员工关系等相关事务，确保部门工作协同。
5. 员工沟通： 解答员工关于薪酬、绩效制度的疑问，必要时进行简单的制度宣导培训。
【任职要求】
1. 基本条件： 25-32岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有人力资源相关证书优先。
2. 工作经验： 3年以上人事工作经验，其中至少1年薪酬绩效主管或专职薪酬绩效经验；必须有100人以上企业从业背景。
3. 专业技能： 熟悉薪酬核算、个税政策及KPI/ORK等绩效工具；对数据敏感，精通Excel（函数、透视表），能独立完成数据分析。
4. 综合素质： 逻辑清晰，沟通协调能力强，踏实稳重，保密意识强。