人力资源主管

工作要求：

1，学历：本科

2, 爱党爱国，心系企业，献身岗位、身心健康，思想品格良好，并无不良嗜好。

3, 工作积极热情，细致耐心，有团队精神和良好的沟通能力

4，熟悉电脑使用和各类办公软件（WPS+OFFICE365）的使用，熟悉办公设备的基本操作（扫描+打印+格式转换）等，高效准确的办公设备操作能力，正确使用各类办公自动化设备，例如打印机，复印机，扫描仪，传真机，和刻录机等

5，至少有超过10年的工业企业人力资源工作经验，持有人力资源管理师相关证书

6，具有扎实的书写功底和阅读理解能力

7，愿意与企业共成长，三天打鱼两天晒网者非诚勿扰。

工作内容：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、企业招聘：根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3、人力资源网络：协助各部门打造企业的人力招聘渠道

4、分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

5、薪酬体系：调研各岗位的资薪标准，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

6、 协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

7、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动

8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

9、登记和管理好公司员工人事档案材料和人员花名册, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交由财务做账，留底

10、人事资料管理和归档

工作薪资：

l 实习资薪：实习试用期内3000元/月

l 转正薪资：通过考核转正后，4500-7000元/月

l 调薪制度：根据在岗人增加的技能证书；和岗位调整（考核）可进行调薪

企业福利：

l 社会保险：缴纳五险

l 食宿：免费提供住宿和餐食（三餐），住宿环境干净整洁。

l 福利：根据工作考核年终奖，团建活动，部门聚餐

l 技能：定期的技能培训福利，提升员工综合能力

l 晋升：企业以长期培养为原则转正工作满3年，维持良好工作作风，专业能力达标并具备全部门管理能力者通过企业考核可升任部门副主管（享中层管理待遇）