【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括组织架构设计、人才梯队建设及绩效管理体系搭建等。
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保其与公司整体战略目标相一致。
- 管理公司员工关系，处理劳动争议，维护良好的企业文化氛围。
- 进行高效的人才招募，确保公司能够吸引并留住关键人才。
- 对现有员工进行培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有丰富的人力资源管理经验，具备全局视野和战略性思维。
- 出色的领导力和沟通协调能力，能够有效管理和激励团队。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的法律意识。
- 能够独立开展工作，同时具备出色的项目管理和执行能力。
- 具备优秀的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 本科及以上学历，有法律相关专业教育背景者优先。有丰富的人力资源相关工作经验，具备相应的工作能力和潜力。