招聘背景

随着我所在审计、税务合规策划、财务咨询等业务板块的持续扩张，亟需组建专业化、高效能的团队支撑发展。现面向市场公开招聘人力资源部负责人，全面统筹人事管理工作，建立科学的人才管理体系，为机构战略目标达成提供坚实的人力资源保障。

核心职责

1. 人才体系搭建

制定符合行业特性的人力资源战略规划，优化招聘、培训、绩效、薪酬等全流程管理体系。

针对财税行业高端人才需求，设计精准的人才画像，搭建人才储备库。

2. 招聘管理

主导中高端岗位（如注册会计师、税务师、项目经理等）的招聘工作，拓展猎头、行业协会、专业论坛等渠道，提升招聘效率与人才匹配度。

建立校招合作机制，与财经类院校建立长期合作，打造人才输送通道。

3. 绩效管理

设计符合事务所业务特点的绩效考核方案，将项目成果、客户满意度、专业能力等纳入考核指标。

定期组织绩效评估与反馈，推动绩效改进与人才发展计划落地。

4. 团队建设与培训

策划并实施员工培训计划，涵盖财税专业技能、项目管理、沟通协作等领域，提升团队综合竞争力。

组织团建活动、职业发展座谈会，营造积极向上的企业文化与团队氛围。

5. 员工关系管理

处理劳动纠纷、员工关怀等事务，维护和谐劳动关系；定期开展员工满意度调研，优化员工体验。

任职要求

1. 经验要求

5年以上人力资源管理经验及财税、金融、专业服务行业人力资源负责人岗位经验，熟悉会计师/税务师事务所运作模式者优先。

2. 专业能力

精通人力资源六大模块，具备独立搭建人才管理体系的实战经验；熟悉劳动法规及地方人事政策。

对财税行业人才市场有深刻理解，擅长高端人才谈判与引进。

3. 资质与学历

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有中级经济师（人力资源方向）、一级人力资源管理师等证书者优先。

4. 核心素养

具备战略思维、优秀的跨部门沟通协调能力及抗压能力；逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏工作。

薪酬福利

1. 薪资待遇：年薪30万-50万（具体面议），含绩效奖金、年终奖励。

2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、CPA/税务师考试补贴。

3. 发展机会：参与公司战略决策，享受管理层晋升通道与股权激励计划。