岗位职责：

一、人事工作内容：

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设)，制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度。

2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合。

3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。

4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改。

5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化。

6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理。

7、员工入职定薪、考勤和社保的管理。

二、行政工作内容

1、完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作;

2、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

3、公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录、保存、归类和管理。

4、公司用印制度的拟定及印章的使用、保管:

5、负责公司钉钉在线办公系统运维管理工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历。

2、有五年人以上力资源管理工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、对企业信息化建设有一定的了解。