年龄要求：28-38岁

学历要求：本科及以上

专业要求： 企业管理、人力资源相关专业毕业，二级人力资源管理师及以上优先。

经验要求：

5年以上生产制造行业人力行政、综合管理工作经验，2年以上人力行政部主管以上岗位经验就，熟悉人力资源、行政、后勤各模块基础知识、熟悉企业文化的基础内容、熟练操作办公软件，有较强的组织协调能力及执行能力。

工作职责：

(1)负责公司组织组织系统建设、导入、运行，并不断优化提升；

(2)负责公司人力资源规划及人才梯队搭建，并组织推进实施；

(3)负责组织人才招聘、面试、录用、试用跟进、转正评价等；

(4)负责组织培训体系的建立，组织、跟进公司各类培训，并评估培训效果，不断提升员工胜任能力；

(5)负责组织、跟进、监督公司绩效考核及绩效辅导、绩效面谈等推进执行，评估绩效管理推进效果，并不断优化提升；

(6)负责组织公司薪酬、福利体系的设计，进行薪酬结构及标准的测算、优化；

(7)负责员工关系及劳动关系管理，关注员工的工作及生活状态，处理员工各种关系，并安排办理员工入职、转正、合同签订、社保缴纳等各种手续；

(8)负责公司制度建设及执行推进，对制度执行进行监督、检查及处理；

(9)负责公司企业文化建设，组织提炼公司愿景、使命、价值观，组织制定公司行为规范等，并组织宣贯、推行；组织各种公司团队建设活动，收集整理公司企业文化践行优秀的事件及个人，并进行内部宣导；

(10)负责组织公司经营分析会，复盘上阶段计划及目标完成情况、修正下阶段工作努力方向及目标，逐步提升公司整体执行能力和团队凝聚力。

公司地址：扬州西郊-仪征新集八桥工业区（毗邻朴席、新集、汊河、蒋王）