岗位职责：
1、负责公司员工五险的办理与管理工作；
2、负责组织离职面谈及离职人员问卷调查，并进行分析；
3、根据员工入职、转正、调动、离职管理规定和工作流程办理相关手续；
4、负责建立员工个人人事档案管理，确保档案安全；
5、对离职工作移交和物品移交进行检查和监督；
6、协调组织开展员工活动；

7、负责员工的考勤统计管理；

8、负责公司行政工作，宿舍、食堂、公务接待等工作；

9、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：
1、熟悉人力资源管理的相关知识，熟悉管理学，心理学，劳动法规，社会保障制度等，较强的协调应变能力，工作细致认真，责任心强；
2、了解人力资源的六大模块，对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力。

5、年龄25-45周岁，两年以上人事行政工作经验。