岗位职责：
1、深入一线业务，理解其面临的挑战和机遇，配合制定和执行HR维度解决方案
2、负责各产线、工作岛工时管理，分析各单元人员能力、人效情况，对人员配置和发展进行优化调整
3、参与领导力发展和人才发展通道建设，制定并实施员工培训与发展计划，帮助员工提升技能、知识和绩效，为业务部门培养合格人才
4、处理并解决与员工相关的问题和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工满意度和参与度的提高
5、协同各部门开展人力资源其他相关工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、2年以上HR相关工作经验；制造业背景更佳，熟悉工时管理、绩效管理更佳
3、熟悉国家相关劳动法律法规
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作精神