岗位职责：
1、薪酬策略与核算：深入业务，理解业务逻辑与人员构成，参与制定并执行业务部门的薪酬策略；核算月度薪资、计件工资、奖金等，确保准确及时；
2、绩效管理闭环：推动绩效流程（目标设定、跟踪、评估、面谈）；审核绩效考核结果，处理绩效申诉；依据结果提出应用建议（调薪、奖金、晋升、淘汰、培训）；
3、成本与分析：定期进行人力成本分析，编制分析报告，为业务部门负责人提供决策支持；
4、体系优化：收集业务反馈，参与优化薪酬结构、绩效指标（KPI）、奖金方案等，提升激励有效性；
5、能够针对员工的薪酬绩效问题进行专业解答，避免激化矛盾；
6、劳动合同管理：监督员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理；
7、承担月度应缴纳社会保险、公积金等费用的核对与款项申请工作，承担员工各项社会保险待遇的申报及支付工作，及时缴纳无遗漏，账目清晰合理；
8、员工沟通：及时了解和掌握员工思想动态，进行离职面谈，并提出相应对策；
9、风险预防：预防和处理劳动风险，确保人力资源操作合规；
10、岗位管理：进行人员招聘以及岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
11、编制规划：根据部门经营目标，规划组织架构及人员编制；
12、制度落地：确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门的有效落实；
13、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，不限行业，3-5年以上HRBP、薪酬专员工作经验；
2、熟悉人力资源管理整体业务，具备优秀的交际能力、亲和力、逻辑思维；
3、沟通能力强，对数据敏感有良好的团队协作意识；
4、皮实、乐观、自省，热爱人力资源工作；
5、具有人力资源管理师二级及以上证书优先考虑；
6、精通薪酬绩效理论与操作实务，熟练掌握劳动法、社保政策；
7、了解财务基础、组织行为学；
8、熟悉公司产品与业务知识。