工作内容：
负责公司的人事行政，侧重行政，确保公司的日常运营良好。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
- 培训：负责公司的员工培训工作，制定培训计划、培训课程，确保公司员工的业务素质和技能水平。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，制定考核标准、评分体系，对员工进行评估。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利方面的工作，包括制定福利计划、与财政部门对接等工作。
- 公司内部人事调整：负责公司内部人事调整工作，包括员工调动、离职手续等环节。
- 各类资质证照的及时更新。
- 与其他部门的沟通协调：负责与公司其他部门的沟通协调，协助其他部门进行工作。
-负责制定并完善公司各项管理制度和工作流程规范
-负责组织起草公司规章制度，年度工作计划等
-协助总经理处理其他曰常工作事务
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或行政管理专业背景，5-7年人事行政管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力。
- 熟悉公司的人事管理制度，具备良好的判断力和分析能力。
-熟悉国家和地方的劳动法规政策，了解基本的人力实操技能
- 具备一定的文案能力，能够负责公司公众号、官网推文的编写。
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
制造业背景！！！单休，介意勿投。