岗位职责：

1. 具备HRBP或LD相关工作经验者

2. 负责各人事项目落地与执行跟进。

3. 协助业务部门进行组织发展与人才管理。

4. 参与各项人才政策落地

5. 参与员工关系与企业文化建设活动（如各项活动）。

6. 协助处理员工咨询、投诉及劳动争议

任职要求：

1. 1-3年人力资源相关工作经验，

2. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业

3. 熟悉招聘、员工关系、劳动关系等至少两个模块

4. 了解劳动法、劳动合同法及相关人事政策。

5. 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）及HR系统