1.培训方向：1人
1）职责根据业务需求，制定并实施各类培训计划，从新员工入职培训、岗位技能培训、干部培训与日常案例培训内容等；
2）开发和维护培训课程内容，确保培训效果与实际开发工作相结合；
3）能对接业务部门诊断业务部门培训的需求，定制化解决方案；
4）能执行关键人才梯队培养方案与实施；
2.干部管理方向：1人：
1）参与制定并实施干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、梯队建设与继任计划；
2）日常对干部的监督、培训；
3）并负责公司干部队伍人员与人才梯队规划，推动组织发展；
3.绩效方向：
1）负责公司整体绩效管理体系的搭建与优化，提升组织效能；
2）根据各业务合理制定科学的绩效目标与考核目标，并制定干部级指标；
3）分析干部/员工绩效数据，并制定绩效改善建议与培训支持；

岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理相关专业，有相关的人力资源行业从事经验，应届毕业生也亦可培养；
2、熟练使用办公软件，具备PPT撰写与使用函数的能力；
3、较强的沟通协调能力，服从工作安排与日常必要的加班；