岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的整体规划，包括公司组织架构调整、人员编制等；

2、统筹管理公司人员社保、薪酬福利、绩效考核、培训、晋升等相关工作；

3、负责招聘计划的制定及实施，拓展招聘渠道，做好梯队建设；

4、处理劳动关系，协调人力资源部其他对内对外的事宜；

5、推动企业文件建设及传播。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历，有人力资源师证书优先考虑；

2、5年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源各模块的操作流程；

4、熟悉人力资源管理相关法律法规。