【岗位要求】

1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求

1、大专以上学历，有酒店行业同等岗位工作经验三年以上。

2、熟悉劳动法的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

5、具有良好的沟通能力和协调能力。

6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。