岗位职责
1、 根据企业发展战略，制定合理的人力规划和岗位设计、人员编制与预算，规范人力资源管理相关制度、流程；
2、 负责人力资源管理体系的搭建和完善，负责招聘、培训、人才梯队建设、员工关系等模块的整体设计和组织实施；
3、 构建和完善企业的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划，并组织实施相关培训课程，跟踪课程反馈；
4、 建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评估周期、评估方法等。组织绩效评估工作，定期对员工的工作绩效进行评估；
5、 制定人才梯队培养方案，挖掘员工潜力，指导设计员工职业生涯发展规划方案；
6、 识别人力资源风险源，负责建立完善人力资源风险管控体系，处理重大劳动纠纷和严重意外事件；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，35岁以内，3年以上同岗位工作经验；
2、掌握人力资源管理理论和实操，基本功扎实，熟悉国家法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》，做事有原则；
3、擅长培训及绩效考核模块，立场坚定，应变能力强，有一定的影响力和人性洞察力，落地执行能力较强；
4、工作负责，事业心强，有大局观和目标意识。