职位描述：

1、根据公司发展规划制定人力资源规划，对人力资源计划的执行实施、反馈与调整，确保企业整体目标的实现；

2、根据供公司业务版图制定人力资源供给与需求计划，并依据人力需求计划、公司预算计划及公司发展需求确定公司岗位编制，定期组织职位评估，科学合理的确定各职位价值；

3、结合组织发展要求进行人才盘点，根据人才盘点结果，制定年度人才发展及优化计划；

7、统筹安排公司行政类证照（环评、消防、车辆、营业执照等）办理工作；

8、组织实施公司小项基建工作，协助公司大项基建工作的开展；

9、负责公司企业文化的宣传和相关活动的组织策划，营造良好的文化氛围，负责公司爱心基金日常的捐款、定向使用的管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业；

2、具5年以上人资行政（人力资源、行政、安全、环保）全盘管理经验；具人力资源管理师或中级经济师以上资格；

3、在薪酬绩效、人才激励模块有深刻的认识和见解，熟悉各项人才评价和绩效管理工具的运用，擅长人才发展和激励建设；

4、熟悉国家/地方劳动/安全法律法规、具优秀的统筹协调能力、规划能力，领导能力、应急能力、语言说服/谈判能力等；

5、抗压能力强，具化工行业人力资源全盘管理经验优先。