岗位职责：
1、负责城市内所辖项目定岗定编、工作分析，确保人员架构最优化；
2、负责空缺岗位、项目骨干空缺岗位的招聘实施，包括社会招聘、校园招聘；
4、负责各类招聘渠道开发、维护和评估，完善内外部人才库，保障公司人才供给及人才到岗及时率；
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；
2、负责人才发展项目（包括员工职业发展体系、任职资格体系、半/年度人才盘点等），及项目结果应用的落地。
任职资格
1、35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验；
3、人力资源招聘或培训模块工作3年以上，具有1年以上管理经验，有物业管理从业经验者优先。