岗位职责：
1. 熟悉各部门业务运作状况，协助各部门梳理业务，编制人力资源规划方案；
2. 制定绩效考核激励方案和具体实施办法，推动组织效能的提升；
3. 定期组织人员盘点，制定内部人员培养机制，搭建人才梯队；
4. 营造良好的组织氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长。
任职资格：
1. 2年以上人力资源工作经验，有中大型制造业HRBP经验优先；
2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理相关知识；
3. 熟练运用绩效考核工具，有完整绩效管理项目实操经验；
4. 熟悉企业培训操作流程和掌握基本培训方法；
5. 具备较强的沟通协调能力、数据统计和项目管理