1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，扎实掌握专业理论知识，为开展绩效工作筑牢根基。

2. 工作经验：2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年绩效模块工作经历，熟悉绩效指标设定、考核流程实施、结果分析应用全流程。有不同行业、规模企业经验者，更能灵活应对多样工作场景。

3. 核心能力：精通KPI、OKR、360度考核等工具方法，能结合企业战略与岗位特点精准设计指标体系；熟练运用Excel进行数据处理分析，制作专业图表；擅长撰写分析报告，为决策提供有力数据支持；具备出色沟通协调能力，能与各部门顺畅交流；能有效解决绩效争议，维护考核公平公正。

4. 性格特质：工作严谨细致，对待数据和考核流程一丝不苟；具备较强责任心，积极主动推动绩效工作；性格沉稳耐心，妥善处理复杂问题与员工反馈。

5. 职业价值观：高度认同企业价值观，注重团队协作，以提升组织绩效为目标，秉持公平公正原则开展工作，助力企业与员工共同成长。