岗位职责：
一、薪酬管理
1、体系维护：协助制定和完善薪酬福利体系，定期评估并提出改进建议。
2、核算发放：准确核算员工工资、奖金等，协同财务确保按时准确发放。
3、福利管理：实施和管理公司福利项目，优化福利方案。
二、绩效管理
1、体系建设：参与制定和优化绩效评估体系，做好宣传解释。
2、评估实施：组织绩效评估工作，协助主管评估，分析结果。
3、反馈沟通：促进绩效反馈沟通，处理员工申诉。
任职要求：
1、本科以上学历，1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2、数字敏感度好，原则性强、保密意识强；
3、较高的亲和力，善于沟通，性格开朗；
4、具有谨慎、认真、负责的工作态度。