岗位职责:
1. 协助上级制定公司绩效考核的制度和流程并执行，协助各部门完成各类考核工作。
2. 负责车间薪资核算工作，建立复核机制并持续优化完善；
3. 负责分析公司人工成本产值及薪资体系的激励效果，提出薪资政策调整建议；
4. 负责计件工资标准化，主导计件工资分析优化，推进计件工资核算系统化；
5. 负责组织公司开展外部薪酬水平调研，保持薪酬对外竞争力；
6. 负责组织开展绩效指标分解和修订工作，制定年度和季度绩效考核计划；
7. 负责收集绩效数据，开展绩效考评，并对绩效考核进行分析汇总、审查；
8. 负责组织各部门开展绩效沟通工作，持续优化绩效考核逻辑、制度落地。
任职要求:
1、本科以上学历，30岁以下，人力资源等相关专业，男女不限；
2、1年大型制造业薪资绩效模块经验；
3、具有现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面培训经验；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
5、良好的沟通能力和协调能力。