职位职责：

1、结合公司实际情况健全培训体系；

2、负责培训工作全面协同责任人，与内外部客户保持密切沟通，整合资源提供专业解决方案并落地；

3、能够准确识别培训需求，并进行培训项目运营，确保与满足实际需求；

4、按需进行子公司人力资源管理支持，确保总部政策的有效落地，且写出解决日常人力资源管理问题；

5、领导安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、8年左右人力资源工作经验，至少3年专注于培训发展模块；

3、需要具备独立操盘人才盘点、学习地图、领导力发展等项目的实战经验；

4、掌握人才测评工具与方法、职业发展通道设计方法；

5、具备出色课程开发与授课能力；具备良好的数据分析能力；

6、具备极强的沟通影响力、协调推动能力和跨部门协作能力；具备系统性思维和主动执行力、良好的抗压能力。