岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于薪酬福利、员工关系维护及人事政策制定与执行。
2. 组织并参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。
3. 与各部门协作，确保人力资源管理与公司战略目标相匹配。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工和管理层交流。
2. 拥有扎实的人力资源管理知识，有独立管理部门下属2名及以上管理经验。
3. 具备持续改进的能力，能够根据公司发展需要，不断优化和完善人力资源管理流程。