1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行；
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；
4、新协助经理员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；
5、执行公司的薪酬福利制度，接受业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
8、熟悉社保公积、员工关系维护，熟悉工伤流程；
9、完成领导安排的其他工作
要求:
1、学历本科及以上，45周岁以下；
2、具有三年及以上人事工作经历，熟悉人事各大模板；
3、能熟练操作办公软件；
4、熟悉公司法、劳动法、民法等法律；
5、特别优秀者年龄、学历可适当放宽。