岗位职责：
1.根据部门岗位需求，制定差异化招聘策略，引入适配业务发展的关键人才；
2.根据业务发展需求，制定中长期人才培养规划，搭建完善的人才培养体系，保障人才发展与公司战略同步；
3.搭建人力成本分析体系，通过人资数据分析，提高人力资源配置效率；
4.深入业务一线，掌握业务部门的痛点与需求，协助业务部门优化组织架构与工作流程，提供针对性的人力资源解决方案；
5.结合业务特性推动文化理念在业务部门的落地生根，策划多样化的文化活动，增强员工对企业的认同感与归属感；
6.统筹管理人事模块工作，明确各模块工作目标与重点，协调解决模块间工作衔接问题；
7.监督后勤管理工作，保障行政后勤工作有序开展，营造良好的办公环境；
8.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.具备至少5年 人事管理岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，且深入了解业务部门与人力资源协同的关键环节；
2.熟练带领团队完成各项人力资源工作任务，具备丰富的团队管理与统筹协调经验；
3.高度的责任心和敬业精神，积极应对工作中的挑战和压力；
4.学习热情和创新意识，不断优化人力资源管理工作方法和模式。