1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 ；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ；
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8.公司考勤工作；
9.办公室日常行政工作及组织公司活动。
1. 形象佳，有亲和力，具有大专以上学历，人事行政管理、工商管理、法律专业优先；
2.具有3年以上人事行政管理工作经验，具有国企、央企、上市公司工作经验优先；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规，熟悉深圳社保及工商相关工作；
4.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6.具有驾照并驾车技术熟练。